PIP: Piano individuale pensionistico

PIP:

PIANO INDIVIDUALE PENSIONISTICO

PIP, ovvero Piani Individuali Pensionistici: cosa sono? A cosa servono? Si tratta di una forma di previdenza integrativa gestita esclusivamente dalle assicurazioni. Ha le caratteristiche di una polizza sulla vita ma costituisce un patrimonio autonomo e distinto dalle altre risorse del patrimonio complessivo della compagnia. Si tratta quindi di un patrimonio intoccabile. Un patrimonio caratterizzato da versamenti che fanno risparmiare e vedremo più avanti come.

La scelta di crearsi un Piano Individuale Pensionistico è sicuramente quello di assicurarsi un futuro da pensionati mantenendo lo stesso tenore di vita del presente da lavoratori.

Il patrimonio che via via si accantona è dato dalla somma del versamento di contributi e dai rendimenti dell’investimento per gli anni di permanenza nel PIP. I versamenti infatti vengono gestiti ed investiti dall’impresa assicurativa per generare rendimenti. Un tipo di investimento che può essere scelto tra azionario, obbligazionario, bilanciato o garantito.

Ad un PIP può aderire chiunque

Ad un PIP può aderire chiunque, indipendentemente dalla situazione lavorativa, e può essere iscritto anche un figlio o il coniuge con interessanti vantaggi fiscali dato che le somme erogate sono deducibili. E qui si inserisce il tema del risparmio perché si tratta di una somma deducibile che si attesta a oltre 5 mila euro. La deducibilità fiscale, a patto che le persone iscritte siano a carico, comporta una riduzione del reddito imponibile sul quale si applicano le aliquote Irpef e permette di pagare meno tasse.
Altri risparmi? Aliquota agevolata sui rendimenti (20% anziché 26% e che si abbassa al 15% dopo 15 anni di partecipazione al PIP) ed un’aliquota agevolata del 15% massimo sulla pensione integrativa rispetto alle normali aliquote Irpef applicate ai redditi complessivi.

Un PIP significa anche flessibilità: libera è infatti la scelta della quota da versare e la frequenza, così come la possibilità di cambiare modalità quando lo si riterrà necessario o anche sospendere. Per chi è un lavoratore dipendente c’è la possibilità di versare il proprio Trattamento di Fine Rapporto. Maturato il diritto alla pensione di vecchiaia, il capitale accumulato viene convertito in rendita vitalizia.

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IL PIANO DELLA TUTELA

Sul piano della tutela c’è infine la possibilità di scegliere di ricevere la prestazione sotto forma di capitale entro il limite previsto del 50% o avvalersi della cosiddetta Rendita Integrativa Temporanea Anticipata (RITA), misura che tutela chi perde il lavoro in prossimità del pensionamento o a causa di un’invalidità permanente garantendo un reddito tra il periodo di non occupazione e la pensione pubblica. E poi tutela delle persone care perché in caso di prematura scomparsa dell’aderente vi è il riscatto del capitale o la reversibilità della rendita a favore degli eredi.

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